国籍や文化背景が異なるチームでは、意思決定のスピードや価値観の違いが課題になることがあります。JAYIDは、こうした組織内課題を丁寧に整理します。
日本の伝統文化体験や、有識者・専門家によるセミナー、対話型ワークショップを通じて、チームの相互理解と結束力を高めます。
チームビルディングを単なるイベントで終わらせず、企業理念や経営方針と連動した設計を行います。組織としての方向性を共有し、行動変容につなげます。
一過性の体験ではなく、組織に長期的な変化と学びをもたらすことを目的とし、継続的な取り組みとして設計します。
